派克PARKER企業文化
多年來，派克形成了自己的*文化，著重致力于和誠信，以及對客戶福利的特別關注。 派克能夠不斷成功地服務于顧客、供應商、雇員、股東和公眾，得益于每位雇員的盡心努力。 由于我們的高道德標準，派克已成為*的良好公民和運動控制領域產品的代名詞。
我們的價值觀
我們致力于為雇員提供激勵自主、以成果為導向和以價值為驅動的工作環境，以及獲得學習和個人發展的平等機會。
多元化和包容性
多元化不只屬于我們的輝煌歷史或目前的企業文化，也將成為我們的長期目標和未來計劃的中心部分。多元化和包容性是營造包容的、互敬互助的工作環境的關鍵，每位員工在這種環境下都能充分發揮各自所長，快速成長發展并貢獻自己的一份力量
派克巴哈志愿者為當地學校所做的貢獻讓學生感到十分歡喜
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當地校園盡力為有特殊需要的兒童改進學習環境和生活條件。
派克漢尼汾基金會
Parker 基金會不斷傳播員工的善心，經常配捐禮物和善款善物，幫助我們的社區家園。
派克文化體現在我們所追求的核心價值觀：制勝文化、充滿激情的員工、以客為尊和敬業的。
派克的戰略
派克的制勝戰略建立在派克的三個長期確立的目標之上，它們分別是：的客戶服務、可觀的經濟效益和利潤增長；這是一個嚴明而一貫的戰略，自其 2001 年制定以來，它使公司成功轉型，并改善了公司在范圍內的運營。 制勝戰略作為一種運營變革工具得到制定，為*所有分部所采用，是一份作用巨大的文件。
激勵自主的員工代表了我們的戰略基礎，也是我們制勝的關鍵，因為他們堅定不移地執行了這一戰略。 充分授權主的派克雇員主動執行“制勝戰略”，并對結果負責，對于尊重每位雇員所做貢獻的公司文化，他們十分支持。
