踔厲奮發開好局鉚足干勁譜新篇丨菲達環保召開2022年工作總結暨2023年重點工作部署會

閱讀：38發布時間：2023-4-27

　　2月23日下午，菲達環保召開2022年工作總結暨2023年重點工作部署會。會議按照集團公司“改革發展提質年”的部署要求，回顧總結2022年生產經營情況，客觀分析當前經濟形勢，對2023年重點工作作出部署。集團公司黨委書記、董事長張利明出席會議并講話。會議由集團公司黨委委員、副總經理、菲達環保董事長吳東明主持。菲達環保黨委班子、經營班子，職能部門、各利潤中心中基層干部和專業技術職務高級及以上人員參加會議。

　　張利明通報了集團公司2022年主要經營指標完成情況，并充分肯定菲達環保2022年取得的成績，對菲達環保2023年工作提出要求。張利明指出，三年來，菲達環保在集團公司的正確和大力支持下，經過刮骨療毒、猛藥去疴，頂壓前行、砥礪奮進，各方面工作都取得了顯著成效。2022年，面對嚴峻復雜的形勢，菲達環保上下團結一致、攻堅克難，經營業績逆勢飄紅、改革創新有力有效、治理能力持續提升、風險化解扎實推進、黨建工作成效顯著，使公司恢復了元氣。這個成績來之不易，是菲達環保全體干部職工團結奮斗、銳意進取的結果。

　　張利明指出，經過三年的艱苦努力，菲達環保在內部管理、風險化解、市場拓展、科技創新、項目執行、黨的建設等方面都取得了長足進步，上市公司功能基本恢復，但這只是實現高質量發展的步，我們要清醒地認識到存在的不足和面對的困難。菲達環保的發展還沒有真正到可以歇一歇、緩一緩的時刻，逆水行舟、不進則退，2023年，面臨任務依然十分艱巨，我們仍需要咬牙堅持、迎難而上、砥礪奮進。

　　一是要千方百計抓落實，提升執行力。

　　2023年是集團公司改革發展提質年，年度目標的挑戰和壓力非常大，菲達環保要加強形勢任務教育，堅定信心不動搖，咬定目標不放松，狠抓落實不松勁。要結合集團公司年度重點工作任務清單和自身年度預算目標，層層分解責任，層層傳導壓力，確保責任到人、指標到崗，采取有力措施打開局面，做到以日保月、以月保季、以季保年，抓實抓細，抓出成效。公司廣大干部職工要統一思想，集中精力，以飽滿的精神狀態投入到工作中去，切實把煥發出來的工作熱情轉化為做好本職工作、提升發展實力的實際行動。

　　二是要搶抓機遇求突破，增強競爭力。

　　黨的二報告提出要“加快發展方式綠色轉型，深入推進環境污染治理，積極穩妥推進碳達峰碳中和”。節能降碳是提高環保技術核心競爭力的永恒主題。菲達環保作為深耕環保行業多年的企業，必須要有信心和決心，在環保技術能耗節約化、控制智慧化、設計精細化方面作更大努力，取得更大的進步。要積極探索高效率低能耗技術、特殊煤種超低排放技術、高溫電除塵技術、塵硫硝協同治理技術，以及廢氣、廢液、固廢、重金屬等多污染物協同脫除技術等先進技術的發展和應用，加大科技創新力度，強化成果產出轉化，增強企業發展底氣，增加產業鏈韌性。

　　三是要綜合施策謀增長，增強源動力。

　　堅持內生增長和外延并購共同發展，開拓視野、提高站位，加快節能環保板塊資源整合，切實提升市場拓展、投資管控、科研創新等方面協同能力；強化內部協同和產業板塊間協同，統籌優勢資源，抱團參與市場競爭，提高資源和項目的獲取能力，實現“1+1>2”的放大效應；推進環保板塊兼并收購，做大做強環保全產業鏈，提升公司經營規模和效益。

　　四是精益求精強管理，增強防控力。

　　進一步夯實風險管理體系基礎，梳理制度建設短板，健全經營風險防控管理機制，實現全過程動態管理；切實增強全員合規和風控意識，優化完善風險監督機制，發揮職能部門監督合力，以聯動監督促管理提升。堅持科學研判、分類施策、專班攻堅，依法依規持續做好重大風險資產化解工作，努力遏制新增風險資產，持續推進低效無效資產盤活。

　　五是要凝心聚力謀發展，增強力。

　　認真落實新時代黨的建設總要求，以高質量黨建工作企業高質量發展。各級干部要深入學習貫徹黨的二精神，切實履行好“一崗雙責”，著力推動黨建工作與企業生產經營有機結合、同頻共振。嚴格貫徹落實八項規定及其實施細則精神，馳而不息糾“四風”，進一步增強規矩意識、廉潔意識，認真算好經濟賬、名譽賬、親情賬、自由賬等人生清廉七筆賬，堅決守住廉潔底線。廣大干部職工要吸取教訓、警示自我，始終不越“紅線”、不碰“底線”，做好自己的廉政責任人，合力推動企業政治生態建設持續向上向好。

　　張利明強調，2023年是菲達環保厚積薄發、破繭成蝶的關鍵一年,要團結一致、凝心聚力，以咬定目標不放松的堅定信念，以實干擔當的創業精神，以敢想敢干的創新勇氣，持續推進企業各項工作邁上新臺階，譜寫菲達環保新篇章，努力為集團公司高質量轉型發展作出更大貢獻。

　　會議表彰了2022年度菲達環保各類先進集體和個人。集團公司總經理助理、環保集團董事長、菲達環保黨委委員吳黎明宣讀了公司表彰2022年度各類先進的文件。主席臺上的為公司2022年度杰出貢獻獎、工人先鋒號、營銷先鋒、先進科技工作者等先進集體和個人頒獎。

　　菲達環保黨委書記、總經理羅水源在會上作工作報告。他回顧總結2022年工作，認真分析當前面臨的形勢和存在問題，部署2023年重點工作和目標任務。羅水源說，2022年，面對疫情多點散發、大宗商品價格波動、行業競爭加劇等諸多沖擊和挑戰，在集團公司的正確和大力支持下，菲達環保認真貫徹落實改革發展爭先年的總體部署，全體干部員工團結一致，一路披荊斬棘，全面超額完成集團公司的考核指標，恢復了自我造血功能，上市公司信譽明顯提升，員工收入穩步增長、福利待遇逐漸提高，展現出良好的發展勢頭，企業全面步入良性健康發展的軌道。

　　2023 年是全面貫徹落實黨的二精神的開局之年，要全面貫徹黨的二和經濟工作會議精神，按照杭鋼集團改革發展提質行動、爭當助力“兩個先行”的總體部署，堅持穩中求進工作總基調，聚焦市場開拓、項目執行、科技創新、系統治理、降本增效、黨建等重點工作，做到“六個堅持”：

　　一是堅持協同開發，以市場增量提升發展力；

　　二是堅持項目，以強化執行提升盈利能力；

　　三是堅持科技創新，以創新賦能提升核心競爭力；

　　四是堅持系統治理，以管理效能提升企業管控力；

　　五是堅持降本增效，以對標對表增強企業內生動力；

　　六是堅持黨建，以巡察整改成效提升保障力。

　　要發揚不畏艱難、頑強拼搏、實干擔當的創業精神，錨定方位奮勇而上，直面挑戰迎難而上，搶抓機遇乘勢而上，加快改革創新步伐，厚植產業發展新優勢，以新氣象新作為奮力完成全年目標任務，為持續推進菲達環保高質量發展而努力奮斗！

　　會上，公司與利潤中心代表簽訂了2023年度經營責任書和安全責任書。先進集體、先進個人、簽訂經營責任書單位代表作了表態發言。

　　吳東明最后對貫徹落實會議精神提出要求。他強調，會后各單位要全面貫徹落實好會議精神，切實把思想和行動統一到會議部署要求上來，并對抓好落實提出三點要求：一是要提高站位，強化擔當抓落實；二是要列出清單，強化責任抓落實；三是要拉高，務求實效抓落實。始終牢記強調的“空談誤國、實干興邦”，以苦干實干、攻堅突破的堅定意志，確保各項重點工作有序推進，以實際行動為集團公司改革發展提質貢獻更大菲達力量。

以上信息由企業自行提供，信息內容的真實性、準確性和合法性由相關企業負責，環保在線對此不承擔任何保證責任。
溫馨提示：為規避購買風險，建議您在購買產品前務必確認供應商資質及產品質量。

踔厲奮發開好局 鉚足干勁譜新篇丨菲達環保召開2022年工作總結暨2023年重點工作部署會

踔厲奮發開好局鉚足干勁譜新篇丨菲達環保召開2022年工作總結暨2023年重點工作部署會