菲達(dá)環(huán)保啟動一線操作工崗位技能評定工作

閱讀：37發(fā)布時間：2023-4-17

　　為加強(qiáng)生產(chǎn)一線技能型人才隊伍建設(shè)，大力弘揚工匠精神，倡導(dǎo)尊重技術(shù)、學(xué)習(xí)技能的良好氛圍，充分發(fā)揮一線員工的積極性，8月17日，一線操作工崗位技能評定工作啟動及宣貫會議在菲達(dá)環(huán)保牌頭工業(yè)園區(qū)制造事業(yè)部會議室里舉行。菲達(dá)環(huán)保副總經(jīng)理、制造事業(yè)部分管壽松，組織人力資源部部長蔡錫鋒及制造事業(yè)部，菲達(dá)電氣公司等相關(guān)負(fù)責(zé)人、班組長代表參加。

　　本次一線操作工崗位技能評定時間從8月17日持續(xù)到9月底結(jié)束，共涉及菲達(dá)環(huán)保九大類工種，參與人員覆蓋至菲達(dá)環(huán)保所有在冊一線操作服務(wù)人員及從事需要參加技能鑒定相關(guān)工作的員工，近500人次。技能等級評定將按照員工自評、互評，班組級評定、分廠級評定、事業(yè)部級評定等層層考評模式進(jìn)行，分別從員工的知識技能、工作表現(xiàn)、工作能力及近三年的主要業(yè)績等方面進(jìn)行詳細(xì)評價，并特別設(shè)定了否決機(jī)制，即當(dāng)年發(fā)生工傷事故或重大質(zhì)量事故，本人負(fù)主要責(zé)任的和無相關(guān)操作上崗證的，均取消參評資格。

　　公司要求各級評審人員要本著尊重技能，為員工成長，技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助為目的，在技能等級評定過程中，由員工代表、黨員代表以及廉政監(jiān)督員組成評審工作小組，要保持客觀、公正的態(tài)度，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)評定。

　　目前，公司各相關(guān)部門已開展技能評定宣貫工作。一線職工數(shù)量最多的制造事業(yè)部于8月17日開始在各分廠、班組開展宣貫，為接下去的評定打好基礎(chǔ)。

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