環保人才需求連年增長 企業吹響人才爭奪號角

　　hbzhan內容導讀：2013年隨著國家“十二五”規劃的推進，環保產業發展迅速，不僅吸引了眾多投資者的關注，企業的人才需求也隨之呈現出新的面貌。據化工英才網數據顯示，從2011年到2013年，僅環境工程師的需求量就出現了連續三年的增幅，平均增幅15%左右，其他相關的崗位需求出現明顯增長。
　　
　　黨的十八大把生態文明建設納入中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局。環保部門作為生態文明建設的主陣地，使命光榮，責任重大。人才是經濟社會發展的資源，是一切工作的根本。當前，面對環保新形勢、新任務，培養一支高層次、復合型、應用型的環保人才隊伍，任務十分緊迫。
　　
　　隨著日前的國務院常務會議上表示將研究部署加快發展綠色產業工作這一重大消息，近日綠色產業有望再獲政策支持。昨日國家發改委環資司副巡視員馮良在環保產業政策報告與環境服務業發展研討會上表示，發改委等部門研究提出的《關于加快發展綠色產業的意見》已由國務院審議，有望近期出臺。意見做出了5項政策預案，部署了綠色產業的重點領域和重點工程，包括環境技術裝備、環境服務等。綠色產業作為我國戰略性新興產業，涉及綠色技術裝備、產品和服務等，產業鏈長，關聯度大，對經濟增長拉動作用明顯，同時促進專業人員的環保求職，提供就業率有很大幫助。
　　
　　政策扶持將環保產業帶入發展快車道，提速帶來的人才需求增加現象也愈加明顯。據化工英才網數據顯示，2013年季度人才需求量較2012年第四季度環比增長6.71%，尤以環境工程師崗位需求大，水處理工程師、脫硫脫銷電氣自控工程師等崗位需求也有明顯增加。
　　
　　面對環保人才資源的有限，環保企業吹響了人才爭奪戰的號角，進入爭奪儲備人才的白熱化階段。據悉，一些外資環保巨頭進入中國市場，采取與政府合作、舉辦培訓、為大學提供獎學金等方式，分羹緊缺的人才資源;同時，國內環保企業開始利用校企合作、與獵頭公司接洽、高薪招聘等方式儲備人才，一些企業老總甚至親自出馬招聘，唯恐錯失“千里馬”。
　　
　　現代社會的環保產業，其內涵已經延伸到發展具有防止和減少污染、節省能源和減少資源投入等效應的新領域，相關的環保咨詢、服務子行業也開始順風而起。產業領域的拓寬，不僅帶來了就業空間的擴大，也讓提高了企業給予稀缺人才的薪酬待遇。
　　
　　據悉，目前中國環保行業的從業人員僅13萬人，其中技術人員約8萬人，而環境工程師的需求量就超過42萬人。此外，水處理工程師、運營管理師、質量/安全/環境工程師、環保工藝工程師、能源審計等職位人才都十分稀缺。